人才理念Talent Concept
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人力资源工程Human Resources Engineering
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员工职业规划
公司积极实施“百人成长、百人成才、百人成就”的三百人才梯队工程,为各层级员工的提升发展提供了学习、成长、成才的平台。
公司为员工设计了技术、技能、管理、营销四通道发展模式,为员工的多元化发展提供了方向。
公司积极开展内部职称评定、岗位竞聘、精英大赛、岗位练兵等活动,通过无领导小组讨论、研讨营、主题演讲、技能比武等形式发现人才、培养人才、使用人才,促进人才的快速成长。
员工培训体系
公司拥有完善的员工培训体系,2007年以来,与北京大学、复旦大学、中国人民大学、中国药科大学等知名院校联合办学, 开办了多期MBA班、EMBA班,专业技能培训班为员工提供管理知识、业务技能、沟通技巧等全方面的培训,积极打造学习型组织和阳光型团队,让员工在学习中成长,在工作中进步。



员工激励机制
公司每年薪酬增幅都超过行业平均水平,还设立了“即时工资”、“阶段奖金”等即时薪资激励政策,奖励阶段业绩好、 贡献大的优秀员工。
公司每年评选“十佳劳模”、“十佳营销状元”、“十佳青年”、“十佳服务明星”、“十佳技术技能能手”、“优秀员工”、“伯乐奖”、“千里马奖”等20多个奖项,树典型、学典型、培育典型,提升员工荣誉感。

招聘渠道Recruitment Channels
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济川商学院Business School
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        2007年11月9日,济川药业集团商学院挂牌成立。
        集团商学院秉承“传递理念、提高素质”的宗旨,建立完善的培训系统,培育和打造济川药业的管理人才梯队和学习型组织。成为济川药业实现“三百”愿景和“三化”战略目标的人才培养基地。
        集团商学院定期为员工提供企业文化、管理知识、业务技能、岗位知识等方面的培训,积极打造学习型组织和阳光型团队,员工在学习中成长,在工作中进步。
        集团商学院以关键岗位作为人才培养的重点,结合企业未来发展对人才的需求,通过选拔、培养、激励、考评考察、使用等系统长效配套机制,集中资源培育了高素质专业化的 “三百”人才梯队。
        与国内知名高校合作,开办医药行业EMBA班、MBA班,加速企业中高层管理团队的成长。
        集团商学院是济川药业培养人才的基地、传播企业文化的窗口。各类人才通过商学院的培训、培养,进一步增强了凝聚力、执行力和战斗力。
培训练动态Training Dynamics
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