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济川药业新春招聘盛况空前

发布时间:2018-03-01

2月23日,农历正月初八,泰兴市2018年新春大型招聘会在市第三高级中学如期举行。济川药业现场设置招聘专区,面向社会提供行政管理、市场营销、财务信息、生产研发、园区建设、后勤保障等78个类别的岗位。

招聘现场,人潮涌动。大批求职者蜂拥而来,片刻间将济川药业招聘专区围得水泄不通,纷纷递交简历,表达求职意向。

企业规划有高度  高端人才来加盟

在新的历史机遇期,济川药业将继续围绕十九大报告中“为人民群众提供全方位全周期健康服务”的指导思想,积极推行“五大发展管理体制”,推进企业管理模式提升,强化企业核心竞争力,深耕“中西医药、中药药妆、中药保健品”三大产业,确保企业持续健康快速发展。

济川药业的发展规划和思路获得了很多求职者的认同,纷纷前来加盟。本地某知名企业财务负责人,在获知济川药业的新春招聘信息后,说道:“我原来的工作单位,工资待遇还不错,但这几年我对济川药业的超前战略和文化引领一直保持关注,感觉济川的发展理念非常清晰,让我很认同,再三考虑后我终于下定决心前来应聘。”

事业发展有通道  新进人员适应快

熙熙攘攘的身影中,很多知名高校应届毕业生直奔济川而来。谈及自己的求职意向,他们表示,济川药业是泰兴地区的龙头企业,又是上市公司,发展前景广阔,事业平台一流,是我们应届毕业生的首选。

济川药业拥有不断健全完善的培训机制,实施“百人成长、百人成才、百人成就”的“三百”人才梯队培养工程,为员工提供“技术、技能、管理、营销”四条晋升通道和发展空间。集团公司与北京大学合作,先后开办了EMBA济川班、MBA济川班,安排员工进一步深造;集团商学院定期组织干部员工、新进员工进行系统专业的培训,实行人才的招聘、培养、选拔、任用、激励等全方位举措。

发展平台有空间  员工未来可期待

“去年初八我就来应聘过一次,败倒在专业笔试上,今年再接再厉,反正不管什么岗位,只要能进公司就行,就是看中济川的发展平台,希望自己有更好的发展机会。”二次应聘的小张,笑称自己是济川的“真爱粉”。

在泰兴本地,济川药业的发展水平首屈一指,凭借广受认可的企业品牌以及权威认证的品牌产品,享有极高的知名度和美誉度。企业立足“企业文化、品牌文化”两项文化引领,保持上扬态势,深化布局“三业两翼”发展格局,向着打造国内领先、国际知名的医药大健康企业集团而持续发力。

薪酬福利有增长  回乡发展不迟疑

很多回乡过节的外漂人员前来应聘,他们说道:“毕业后一直在外地工作,一年回不来几次。早就听说济川的薪酬福利待遇好,这次详细了解后,五险一金、工资不比大城市低。今天一看,优秀人才还提供食宿、购房补贴等,我就毫不犹豫地来了。”

长期以来,济川药业始终践行“以人才为根本,以人才为资本,以待遇吸引人才,以事业造就人才,以感情留住人才”的“五以”人才理念,施行“高于同行业、高于同地区、高于同学历,薪酬总额逐年递增”的薪酬福利政策,强化激励机制,为员工解决后顾之忧,提高员工的归属感,保持员工的工作热情。

 

近年来,济川药业发展态势迅猛,影响力与日俱增。随着集团公司产业链扩张和规模化建设,企业持续加大人力资源引进力度,对人才数量和质量提出更高的要求。2016、2017两年间,新增的内部员工中,本科、硕士、博士占比达55%以上。公司通过校园招聘、社会招聘、成熟性人才引进,不断充实人才队伍,为集团公司人才工程建设源源不断供应新鲜活力。

          此次招聘会,济川药业共收到简历1000余份,公司按计划有序组织笔试、面试,择优录用,为加快实现“三化”愿景和“三百”目标的新征程,提供坚实的人力资源保障。