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济川药业“特招生”开启轮岗之旅

发布时间:2018-07-22

7月17日,济川药业召开2018年“特招生”轮岗启动会,落实集团公司2018年度“特招生”轮岗安排及责任帮扶机制。公司从清华、北大、人大等六所高等学府引进的15名高素质人才与各自带教师父结成帮扶对子,驶入个人成长的快车道。

“特招生”计划,是集团公司今年正式启动的一项重要的高端人才引进举措。为更好地促进特招生的个人发展,公司按照“高学历、高素质、高薪酬,快成长”的“三高一快”理念,建立了一对一“帮扶带”机制,推进特招生“小步快跑”,促使他们早日成长成才。

来自上海交通大学的“特招生”代表侯博文表示,将以责任心、进取心、感恩心对待工作、回报企业,树立全局观念,讲勤奋,作贡献,谋发展,力争同舟共济、扬帆起航。

启动会上,人力资源中心发布了“特招生”轮岗计划安排,明确了轮岗路径、实施细则,要求相关责任人高度重视“特招生”群体的轮岗培养工作,帮助“特招生”尽早适应企业文化。集团药物研究院帮扶责任人代表丁小华博士表示,帮扶带教责任人会在今后和各位特招生加强交流沟通,帮助大家实现三个目标:继续保持学习精神,实现个人发展;养成合作行为习惯,尽快融入团队;确立主题责任意识,实现业绩贡献。

“花钱买金子,买回来发光”,集团公司副总经理史文正指出,要认真领会董事长人才招聘理念,落实好本次“特招生”轮岗计划,让特招生快速了解营销、研发、生产、管理等企业各方面的基本情况,拓宽自身职业发展,定位自身发展方向。公司将根据特招生的个性特长,进行更好更适当的人岗匹配,铺就高层次人才快速培养通道,让“特招生”群体早日登上济川药业金字塔的顶端,成为企业快速发展过程中强有力的人才保障和智力支持。