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不拘一格选“人才” ——济川药业举办首批内部线管理干部梯队竞岗选拔

发布时间:2019-04-24

4月20日,济川药业举办首批内部线管理干部梯队竞岗选拔,46名年轻管理干部参与个人能力才华展示。董事长曹龙祥与部分高管担任考官,亲自把关人才选拔。

人才是企业的第一资源。多年来,济川药业非常重视人才建设,围绕企业发展需要,不断探索创新人才管理模式,先后实施了人才蓄水池工程、百人计划等,盘活人才存量,将一批又一批素质好、潜力大的人才选拔到更高平台上深造,加快青年员工成长成才,构建人才高地。

本次竞岗选拔是落实集团公司“以人才为根本、以人才为资本,以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”的重要举措,旨在打造懂业务、会管理的管理干部梯队,为集团公司“双百”战略培养同路人、合伙人,实施人才强企提供动力。

参与竞岗的46名年轻管理干部均是来自各中心、子公司团队中的“潜力股”。此次竞岗选拔活动按照脱稿演讲和临场问答的方式开展,演讲环节重在掌握选手们对竞聘岗位的认识和个人职业规划,临场问答重在考察选手的创新思维能力、管理能力、团队建设能力等。

集团公司执行总经理刘俊对此次活动进行了总结。他指出,管理干部梯队竞岗选拔,创新了人才选拔模式,跨部门、跨职级竞岗激活了人才选聘机制,打破了人才任用壁垒,有利于促进人才合理流动。刘总希望大家正确认识管理干部选聘新常态,把握成长成才机遇,敢于挑战自我,实现业务能力与管理能力双提升,将自己塑造成满足企业发展需要的适用性高素质人才。

本次竞岗选拔由董事长战略研究室与人力资源中心联合举办,集团公司160多名管理干部代表观摩。