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济川荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

发布时间:2019-08-09

日前,国家人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会授予全国342家企业“全国模范劳动关系和谐企业”称号。济川药业凭借在保障员工权益、完善协调机制、推动企业与职工共建共享等方面的成果,成为泰州地区唯一获得此项荣誉的企业。

多年来,为扎实推动和谐劳动关系创建工作,济川药业始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,结合企业发展现状,实施“2233”创建工作法、“4454”基层调解工作法,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

实施“2233”创建工作法

激励争先创优,打造亲和文化,积极构建新型劳动关系的事业平台。一是以争先创优为激励载体,开展先进典型评比。二是以亲和情感为激励链条,实施全面细致的人文关怀。三是以价值实现为激励平台,对业绩贡献者表彰奖励。

建立互联方式,加强互动教育,切实营造现代企业发展的和谐氛围。一是企业与员工互动,用引领方式塑造济川人。二是员工与员工互动,用身边事迹教育身边人。三是党员与员工互动,用党性理念培育优秀人。

实施“4454”基层调解工作法

一是建立集团劳动关系管理委员会、劳动争议调解委员会、劳动争议调解处理中心,基层调解工作小组四级基层调解网络。

二是建立企业、律师、劳动仲裁委、法院四方联动调解机制。

三是建立“一消气、二倾听、三疏导、四调查、五协调”的“五要素”调解工作法。

四是发挥调解小组的“关口”作用、调解中心的“协调”作用、调解委员会的“亲和”作用、劳动关系委员会的“联动”作用,化解劳动争议,促进企业健康可持续发展。

济川药业创建和谐劳动关系的做法得到了江苏省人力资源和社会保障厅的高度肯定,作为典型案例在全省推广。